今年以来，西乡县城北街道办把稳就业、保就业摆在重要位置，以“四强化四落实”推进稳岗就业工作走深走实。

强化组织领导，确保工作落实到位。街道党工委多次召开就业推进会，安排部署劳动力就业工作，建立“党政主要领导主抓+分管领导具体抓+站办所协调抓”的“三抓”联动工作机制，压实村（社区）网格工作任务，实行周统筹推进、月考核研判、季点评通报、年终总评的方式，全面了解群众就业需求和就业动态，精准掌握群众就业情况。截至目前，街道共召开稳岗就业工作调度会议12次，有效推进稳岗就业工作。

强化宣传动员，确保岗位推荐落实到位。充分利用办事处区位优势，调动街道、村（社区）干部、网格员采取“线上+线下”的方式，利用开展“创文”“进知解”“用勤劳双手把家园建设得更加美丽”等工作，结合电话、QQ、微信等方式，对辖区内劳动力进行针对性政策宣传。建立一对一帮扶机制，推送就业岗位信息、一次性跨县转移就业交通补助、技能培训等政策，有效拓宽劳动者的就业增收渠道，促进辖区劳动力就近就地就业。今年以来，共组织输出就业人口8401人次，其中脱贫人口达1725人次，脱贫劳动力一次性跨县转移就业交通补助申报801人次。城镇新增就业人口全年任务数740人，100%完成任务。就近就地就业载体有1个社区工厂和2个就业帮扶基地，当年度吸纳带动农村劳动力110余人。

强化信息质量，确保公岗监督落实到位。在进行就业创业相关政策宣传时，同步建立劳动力就业信息台账，每月同步更新全国巩固脱贫攻坚成果、防返贫监测信息系统和陕西省脱贫人口就业台账系统，做到时时关注、月月更新，并采取不定期和定期相结合的方式，对村级就业信息质量进行抽查监督。坚持规范管理公岗，稳妥兜底安置。对乡村公岗进入程序严格把关，今年已累计开发72个公益岗位。

强化工作流程，确保档案管理落实到位。每月对村级稳岗就业工作的档案资料完善情况进行随机抽查。通过查阅资料、现场核实、电话抽查等方式，对各村（社区）稳岗就业档案资料进行规范化、精准化，通过举一反三，全面规范稳岗就业档案管理工作。

编辑：张艺哲